丰富旅游景区业态调研，丰富旅游景区业态调研报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于丰富旅游景区业态调研的问题，于是小编就整理了2个相关介绍丰富旅游景区业态调研的解答，让我们一起看看吧。

加强新业态管理的必要性？

随着互联网技术的深入发展，以此为基础形成了如外卖骑手、快递员、快车司机等一系列新就业形态。这些新就业形态的出现带动了地方经济的发展，解决了很多就业问题，但与之相关的发展思路和管理制度尚不完善。为持续优化新业态带来的经济活力和就业优势，相关的发展谋划和制度建设显得尤为重要。

以灵活的新制度稳定好新业态的新路子。目前，宏观的法律条例对部分新业态灵活就业群体的劳动与社会保障权益存在一定的忽视问题，部分地区对于从业者的劳动身份认证还存在差异。因此，为了让新业态行稳致远，需要建立健全新业态从业人员的管理制度和相关规范，并且做到有弹性、有变化、有关怀。在充分开展试点和调研的基础上，在相关制度中明确企业、平台、政府、个人应当承担的责任和义务，如制定合理的保险费用分担比例等措施，增强制度的合理性和灵活性。

以精准的大数据挖掘好新业态的新力量。随着社会主义市场经济体制的建立和产业结构的调整，就业形势的灵活多样导致灵活就业人员急速增多，相关数据的收集和运用就显得尤为重要。因此，要不断完善新业态从业人员职业身份登记工作，在人力调配、谋求区域发展上做到底数清楚、心中有数。运用大数据、平台整合等技术手段，尽早建立新业态从业人员职业身份登记渠道和数据库，对相关信息进行及时有效的登记和分类，为人员常态管理和及时保障等提供可靠的依据。

以靠实的新体系管理好新业态的新发展。在新业态中大多数从业者从事的是低技术低层次的就业，劳动关系的不确定性、企业内部管理淡化等原因，造成了从业者缺乏专业培训和有效的劳动保障。因此，要充分整合新业态市场管理的资源，调整管理思路，加强对企业、平台的监管力度，促进新业态从业人员管理体系向好发展。提高对平台、互联网企业在内部管理、人员结构、保障措施等方面的要求，督促企业在业务发展的同时做好人员管理和劳动保障等工作。同时，借助互联网等手段，有针对性地对新业态从业人员开展职业道德、法律法规等方面的培训和宣传，提高相关企业、平台、从业者法律意识、规范意识，不断提高新业态管理的专业水平。

旅游创新创意的点子？

旅游创新创意点子是存在的
旅游是一项受欢迎的活动，但随着人们观念的改变，他们更加追求新颖的旅游活动方式
为了满足人们的需求，旅游创新和创意是必不可少的
比如可以推出“旅游+科技”的模式，结合VR/AR技术，让消费者体验不同寻常的旅游之旅，或者推广“旅游+文化创意”模式，将一些旅游地点的文化属性进行挖掘和利用，开发出更创新的旅游项目
旅游创新和创意的点子是无穷的，可以从景点、路线、活动、体验等多角度入手，只要注意市场需求和消费者的需求，创造新颖和有吸引力的旅游活动

有很多。
首先，可以推出以某个主题为核心的旅游项目，例如文化旅游、美食旅游、生态旅游等，可以满足不同客户的需求。
其次，可以在旅游过程中增加一些互动体验，例如VR技术带来的更真实的旅游体验，游戏体验、趣味互动等。
最后，可以在旅游服务方面提供个性化定制服务，例如特定目的地的私人导游、个性化定制的旅游路线等。
这些创新点子可以大大提升旅游的有趣性和魅力，激发人们对旅游更积极的热情。

到此，以上就是小编对于丰富旅游景区业态调研的问题就介绍到这了，希望介绍关于丰富旅游景区业态调研的2点解答对大家有用。